没有被感动过的情怀是枯涩的，没有付出关爱的心灵是残缺的！

充满关爱的企业是员工的“家”，员工从内心里为她拼斗。

缺失关爱的企业是员工的“角斗场”，今天赢了不足喜，明天输了也不用悲。

可以放弃生命，但不能放弃关爱。

社会需要和谐，企业也一样。没有和谐，就没有百年企业。

在我们的惯性思维中，亲情、友情、爱情构成了我们感情生活的全部，也构成了我们爱的全部。但爱不应该如此狭隘。我们每个人都有要能感谢的，其中不仅有物质上的支持，而且也包括精神上的感恩，对某些人来说，也许这种关爱是微不足道的，可它的作用却常常难以估量。

以感恩的心态去关爱那些在基层岗位上做着平凡工作的外来员工，应是和谐企业中最亮丽的一道风景线，一个员工背后是一个家庭，正是他们在最艰苦的环境下，用他们的“一砖一瓦”，为“企业大厦”的建设默默奉献。

据不完全统计，在我们的企业中，一线岗位上85%左右为外来工，有的企业已经达到了95%以上。可以说外来工目前已经成为企业生产的骨干力量。如何“从细处为职工着想，从大处为企业谋利”，做好外来员工队伍的安定、稳定，让每个人产生对企业的认同感、归属感，把企业当成自己的家，进而把大家凝聚在一起，齐心合力做好工作，是企业从源头开始、从人力资源入手，从根本上打造企业核心竞争力的重要内容，也关系到企业能否顺利实现战略转型。

有人说，每个人都不容易，我们关心得过来吗？我们哪有那么多钱？

对员工的关爱，其核心并不是钱，是心，是责任，是感恩。对于外来员工的关爱，我们还可以做得更多，做得更好，如多一点亲情，多一点微笑，多一点倾听，多一点称赞，多一点奖励；想职工所想、急职工所急。

关爱应该成为我们企业的美德，关爱也已经在我们的实际行动中得到体现和深入。公司领导从关爱职工、创建和谐企业的高度，专门就职工管理及安全管理召开了专题会议。并群策群力，筹资款项，共同帮助解决职工的实际困难，包括再建造职工宿舍楼、增加体育设施、改善食堂环境、优化目前的住宿环境、建设医务室等；同时也提出了多开展文体活动、多开展职工教育培训、加强保卫力量等。关爱的交响曲正不断地在我们的企业中奏响。

员工的进步就是企业的进步，“企业关心我生活，我关心企业发展”。正如我们一位外来员工所说的：“很多时候我正感到力不从心，觉得自己有些落伍了，但感受到身后的你真诚的期望，我会把蹒跚的脚步化为长跑中的深呼吸；每当我心情跌入低谷时，耳边总会响起你激励的话语，由此我会拼足干劲，即使不能取得大的作为，我也会在自己的岗位上脚踏实地，努力认真。”

和谐企业应有一颗关爱之心，这颗爱心足以温暖所有员工的心扉；爱，点燃了我们的心灵；我们因关爱而坚强，未来因关爱而充满希望。懂得关爱的企业会走得更远、做得更大、变得更强。