乔宇和江彬相约，让这批江南拳师与西北籍壮汉比武，结果壮汉们屡战屡败。这让原本骄横跋扈、不可一世的江彬十分沮丧，嚣张气焰大减，蓄谋篡位的企图也大打折扣。乔宇用的便是“以柔克刚”的策略。 

管理启示：

在企业管理中，如果团队里恰好就有一些软硬不吃的人，你该怎么办呢？

   其实任何人的不合作态度都是有原因的，要么待遇太低或不公平，要么是工作量分配不均，要么是员工对公司的某些政策有误解等等，而这些都与管理者有关，面对下属的种种不满情绪，也许有人会说，不听指挥的就辞掉他！这真是最好的办法吗？

   一个不是太差的企业招进一个员工或许并不难，但要想找到合适的员工就非常难了，所以，如果因为这样的原因而失去了一些好的员工，这对企业将是相当大的损失，而且会直接影响整个集体的战斗力。

    这时就需要领导发挥以柔克刚的本领了，首先承认错在自己，让员工的气有地方撒，然后再施以缓兵之计，调查清楚事情的原委后，有的放矢地去解决。这不是很好吗？